ACTIO

  • slide
  • slide
  • slide
  • slide
  • slide
  • slide
  • slide
  • slide

ACTIO to biurka, które posiada automatyczną regulację wysokości blatu roboczego, pozwalające w każdej chwili samemu zadecydować w jakiej pozycji i jak długo będziemy pracowaćNawet najlepsze krzesło nie zadba o twój kręgosłup tak jak możliwość łatwej, niczym nie skrępowanej zmiany pozycji klikukrotnie podczas dnia pracySchorzenia spowodowane pracą w biurze są obecnie jednym z najczęściej występujących chorób zawodowych. Wady kręgosłupa oraz choroby oczu  przodują w tym rankingu.

Paremetry techniczne mechanizmu systemu Actio :
• Siła: do 800 N (na nogę)
• Prędkość: 34 mm/s
• Standardowa długość skoku: 47 cm
• Niski poziom hałasu
• Stałe kable silnika 1 118 ± 50 mm
• Samohamowność: 600 N
• Kanał kablowy w zestawie
• Napęd równolegly 2 kolumn
• Certyfikat CE

Dzień pracy w biurze.
W ciągu całego życia człowiek spędza około 80.000 godzin w biurze – 85% tego czasu w pozycji siedzącej. W ciągu dnia dość często siedzimy do 15 godzin – podczas spożywania posiłków, w samochodzie, w pracy, oglądając telewizję itp.
Stała pozycja siedząca osłabia układ mięśniowy, który nie jest w stanie pełnić efektywnie funkcji wsporczej dla ciała.
Pojawia się ciągle wzrastający nacisk na dyski kręgowe. Ostatecznie może to doprowadzić do uszkodzenia kręgosłupa i chronicznego bólu w krzyżu.

Siedzenie wprowadza zdecydowanie większe naprężenie na dyski kręgowe niż pozycja stojąca bądź podczas spaceru.
Nieprawidłowa pozycja podczas siedzenia to druga najgorsza przyczyna powodująca powstawanie uślizgu dysków – zaraz po urazach związanych z dźwiganiem toreb.

Ergonomiczna organizacja pracy
Dla dogodnej organizacji zadań pracy z ergonomicznego punktu widzenia odpowiednie meble to jedna sprawa, ale także konieczne są dobrze zaplanowane przerwy. Dyrektywa określająca wykorzystanie ekranów roboczych stanowi, że praca przy nich musi być przerywana w regularnych odstępach czasu w ramach normalnych przerw lub w ramach wykonywania innych zadań.Normalne miejsca pracy muszą być funkcjonalne, ergonomiczne, zorientowane na odpowiedni styl i ekonomiczne. Szczególnie konstrukcja biurka/stołu i krzesła musi spełniać wymogi ergonomii. Krzesło powinno posiadać regulację wysokości, podłokietników, regulację oparcia pleców tak pod względem wysokości jak i pochylenia oparcia.
Miejsca pracy przystosowane do pozycji siedzącej i stojącej. Stół powinien być zaprojektowany tak, aby możliwe było uzyskanie jak najlepszej pozycji z punktu widzenia ergonomii.
Co to jednak oznacza w praktyce?
Który stół jest zaprojektowany prawidłowo z ergo­nomicznego punktu widzenia?
Podstawowe założenie w odniesieniu do tych reguł stanowi, iż stół musi być zaadaptowany do wymogów człowieka. Osoba nie powinna przystosowywać się do konstrukcji stołu, by móc swobodnie wykonywać przy nim swoje zadania.

Systemy siłowników elektrycznych umożliwiają pracownikom podejmowanie decyzji jak chcą pracować. Umożliwiają także indywidualnej osobie regulację pozycji bez specjalnego wysiłku. Z takimi systemami prosta czynność regula­cyjna umożliwia szybką adaptację do indywidualnej sytuacji roboczej bez żadnych problemów.

Eksperci ds. Ergonomii zalecają 2-4 krotną zmianę postawy w ciągu godziny pracy, w trakcie których faza stojąca nie powinna trwać dłużej niż 20 minut. Powinno się unikać w tym samym stopniu zarówno statycznego stania, jak i stacjonarnego siedzenia.
Podczas fazy stania zalecane jest wykorzystywanie podparcia dla nóg w celu ich odciążenia.

Wysokośc stołu musi być regulowana w odniesieniu do wysokosci krzesła i powinna byc zawsze adaptowana do indywidualnych potrzeb.
Upraszczajac, blat stołu powinien znajdowac sie na wysokosci łokci.
Do pracy z wykorzystaniem klawia­tury zalecana jest niższa pozycja.

Korzyści dla firmy
• Podwyższona motywacja i satysfakcja z wykonywanej pracy
• Podwyższona sprawnośc i efektywnosc
• Długoterminowy spadek absencji z powodu chorób
• Zwiekszona jakosc produktu i usług
• Ulepszona wewnetrzna komunikacja i współpraca
• Korzystny wizerunek firmy
• Niższy wskaznik określajacy niepowodzenie w działaniu
• Optymalizacja kosztów poprzez lepsze wykorzystanie stołów
• Bardziej dynamiczny i efektywny styl pracy

Korzyści dla pracownika
• Zmniejszone obciażenie z tytułu wykonywanej pracy
• Mniejsze kłopoty zdrowotne (chroniczne)
• Ulepszone środowisko pracy
• Wieksza satysfakcja z pracy
• Zmiana nastawienia do ruchu
• Unikanie monotonnej postawy
• Aktywizacja serca, układu krwionośnego i pokarmowego
• Aktywizacja układu mieśniowego i kostnego
• Zwiekszona wydajnośc psychofizyczna

 Ergonomiczne miejsca pracy nie są kosztowne.

Człowiek a współczynnik produktywności.
W segmencie biurowym 80% kosztów stanowią koszty personelu.Pomieszczenia, materiały robocze i meble pokrywaja tylko 20% w odniesieniu do kosztów całkowitych.
Człowiek ma najwiekszy wpływ na współczynnik produktywnosci w biurze, dlatego tez dla każdej firmy niezwykle istotnym powinno być utrzymanie wysokiej wydajnosci produkcyjnej i motywacji pracowników.Wiadomo, ze pracownik jest produktywny tylko wówczas, gdy jest zdrowy i zadowolony ze swojej pracy. Nowoczesne, ergonomiczne miejsce pracy to zatem podstawowy warunek zapewniajacy dobrą prace w biurze. Jak dowodzi praktyka zapobieganie jest lepsze i tansze niż likwidacja szkód.